Vítejte v Raiffce!

Chceme, aby byl váš začátek u nás co nejpohodovější. Proto tu najdete přehledně všechny informace, manuály i dokumenty, které budete před nástupem potřebovat.

A kdyby vám něco nebylo jasné, ptejte se. Naši HR business partneři jsou tu pro vás.

Co je potřeba před nástupem?
Muž s mobilem v ruce

Před nástupem

Ještě než k nám nastoupíte, potřebujeme od vás pár dokumentů a informací. Podívejte se, co bude potřeba vyplnit, podepsat a jak to odevzdat.

Ikona dotazníku

Osobní dotazník

Abychom vám mohli připravit všechny pracovní dokumenty, potřebujeme od vás vyplnit osobní dotazník. Najdete ho v e-mailu, který jsme vám poslali po přijetí nabídky. Co nejdříve ho vyplňte, nejpozději 5 pracovních dní před nástupem.

Při podpisu smlouvy od vás budeme potřebovat nahrát dokumenty:

  • Osobní fotografie

    Na kartu v pasovém formátu. Detailní manuál zde.

  • Výpis z rejstříku trestů

    Ne starší než 3 měsíce. Doporučujeme stáhnout z Portálu občana.

  • Životopis

    Ve formátu PDF.

  • Doklad totožnosti

    Pouze u kolegů*yň s cizí státní příslušností.

  • Doklad o dosaženém vzdělání

    Ve formátu PDF.

Podpis pracovní smlouvy

Pár dní před nástupem (nejpozději 5 pracovních dní) vám přijde do soukromého e-mailu elektronická obálka s dokumenty k podpisu z adresy epodpis@rb.cz.
Smlouvu můžete podepsat dvěma způsoby:

Bank ID

Přes Bank iD SIGN.

Nejjednodušší
NEBO

Ověření dokladem

Občanský průkaz nebo pas,
aktuální fotka a podpis.

Pokud se vracíte po mateřské nebo rodičovské dovolené a ve vaší složce některé z uvedených dokumentů chybí, budete vyzváni k jejich doplnění.

Po nástupu

V této části najdete dokumenty, které po vás můžeme chtít po nástupu. Nemusí se vás týkat všechny, záleží na konkrétní pozici a situaci.

Budeme potřebovat zápočtový list z posledního zaměstnání nebo brigády. Popřípadě prohlášení k živnostenskému listu (ŽL) nebo dlouhodobému pobytu v zahraničí. Pokud dokumenty nemáte k dispozici, stačí nám originál dodat nejpozději do třiceti dnů od nástupu.

Nejprve si ověřte, jestli máte v měsíci nástupu podepsané u nějakého jiného zaměstnavatele tzv. daňové prohlášení. Během prvního měsíce v Raiffce vás mzdová účtárna vyzve k vyplnění elektronického prohlášení poplatníka přes HR portál. Připravte si kopie dokumentů pro uplatnění slev a po nástupu je nahrajte ve formátu PDF nebo scanu.

Nahrajete kopii rodného listu (u více dětí kopie všech) a doklad, že druhý rodič slevu neuplatňuje. Stačí čestné prohlášení nebo potvrzení od jeho zaměstnavatele.

Vyžaduje vaše role práci s hotovostí?

Pokud nastupujete na pobočku a vaše pozice zahrnuje práci s hotovostí, potřebujete si zajistit výpis z BRKI/NKRI. Náklady za vyhotovení výpisu vyúčtujete elektronicky, ale papírový doklad o zaplacení si schovejte.

Vyžaduje vaše role zákonné zkoušky?

Zákonné certifikace | Česká bankovní asociace

HPP

Pokud nastupujete na pobočku, do hypotečního nebo kontaktního centra a Vaše role vyžaduje zákonné certifikační zkoušky, po vyplnění Osobního dotazníku dostanete na osobní e-mailovou adresu přístup do vzdělávací platformy ČBA Educa. Tam se můžete na zkoušky připravovat i se přihlásit na termín, který vyhovuje Vašim preferencím. V případě, že už některá osvědčení o zákonných zkouškách či vzdělávání máte, do ČBA Educa účtu je nahrajte.

Jestliže vlastníte certifikát z oblasti pojištění, který byl vydaný před více než třemi lety, zašlete nám navíc na níže uvedenou e-mailovou adresu potvrzení o praxi (vzorový dokument).

Ostatní zaměstnanci dostanou přístupy do ČBA Educa po nástupu.

Případné otázky zasílejte na adresu certifikace@rb.cz.

Návrat z MD/RD

Pokud se do banky vracíte na pozici, která vyžaduje zákonnou certifikaci, ověřte s manažerem nebo HR Business Partnerem, že splňujete všechny zákonné požadavky. Přístup do vzdělávacího portálu ČBA Educa Vám zůstal aktivní po celou dobu trvání MD/RD, jestliže si nepamatujete přihlašovací údaje, napište nám na níže uvedenou e-mailovou adresu. Pošleme Vám nový link pro přihlášení.

V případě, že vlastníte certifikát z oblasti pojištění, a na jeho distribuci jste se nepodílela déle než 3 roky, je důležité vzít na vědomí, že osvědčení pozbylo platnosti a pro obnovu odborné způsobilosti je nutné absolvovat znovu odbornou zkoušku.

Případné otázky zasílejte na adresu certifikace@rb.cz.

Když nastupujete první den v měsíci

Pokud k nám nastupujete první pracovní den v měsíci, dorazte na centrálu Raiffeisenbank na adresu Hvězdova 1716/2b, Praha 4 v domluveném čase na úvodní školení Vítejte v Raiffce. Bližší informace vám pošleme e-mailem několik dní před nástupem. Jestli termín ještě domluvený nemáte, ozvěte se svému HR Business partnerovi.

Nastupujete v jiném termínu? V tom případě budete mít úvodní školení až příští měsíc. HR Business Partner se s vámi domluví, jak bude váš první den v bance vypadat.

Kdy dorazit?

Podle domluveného času na úvodní školení Vítejte v Raiffce.

Po příchodu do City Tower se nahlaste na recepci Raiffeisenbank a výtahem I/J/K/L vyjeďte do 16. patra. Tam vás přivítá HR Business Partner, předá vám čipovou kartu a nasměruje na školení.

Nástupní školení

Vítejte v Raiffce

Pro nové kolegy a kolegyně pořádáme úvodní školení Vítejte v Raiffce. U HPP je povinné, pro DPP, DPČ a při návratu po MD a RD je dobrovolné.

Školení probíhá první pracovní den v měsíci osobně na centrále City Tower, Praha 4, od 10:30 do 15:00. Pokud si ten den vyzvedáváte i techniku, počítejte s tím, že se může program trochu protáhnout.

Podrobnosti vám pošleme také e-mailem.

Kdy a kde?

  • první pracovní den v měsíci
  • centrála City Tower, Praha 4
  • od 10:30 do 15:00

Společně na palubě

Pokud nastupujete na některou z našich poboček, čeká vás druhý den po úvodním školení ještě speciální program. Ukážeme vám, jak to na pobočkách chodí, seznámíme vás se strukturou pobočkové sítě a dozvíte se, jaké možnosti vzdělávání vás v Raiffeisenbank čekají.

Kdy a kde?

  • druhý pracovní den v měsíci
  • centrála City Tower, Praha 4
  • od 9:00 do 15:00

Jak se k nám dostanete?

Doprava na centrálu

Doporučujeme jet MHD, ideálně metrem C na stanici Pankrác. Využít můžete i tramvaj nebo autobus, zastávka Pankrác.

Vlakem přijeďte na Hlavní nádraží, autobusem na Florenc a dál pokračujte metrem C směr Kačerov/Háje.

Cestovní náklady vám proplatíme při jízdě vlakem 2. třídy. Jízdenky si schovejte.

Vstup do budovy

V City Tower se nahlaste na hlavní recepci v přízemí a řekněte, že jdete do Raiffeisenbank.

Vezměte si s sebou občanský průkaz, budete ho potřebovat kvůli návštěvnické kartě.

Přijďte raději alespoň deset minut předem, ať máte dost času na vyřízení.

Cesta na školení

Vyjeďte výtahem s označením I, J, K nebo L do 16. patra. Číslo patra zadáte za turnikety nebo přímo u výtahů.

V 16. patře na vás bude čekat HR Business Partner, který vám předá čipovou kartu a ukáže cestu na školení.

Firemní kultura

Vycházíme z toho, že dobré výsledky závisí na vztazích, důvěře a otevřené komunikaci. A protože jsme vztahová banka, bereme lidský přístup jako základ. Můžete se ptát vedení, chodit s nápady a otevřeně mluvit o tom, co podle vás funguje i nefunguje. V bance neurčujeme vykání ani tykání, záleží na tom, co vám sedí.

Práci přizpůsobujeme tomu, jak žijeme. Kde to pozice dovolí, nabízíme flexibilní pracovní dobu i home office. Není to jen o práci, ale i o společenské zodpovědnosti. Zapojujeme se do vzdělávání dětí a mladých, rozvíjíme finanční gramotnost, podporujeme rodiny v náročných situacích a přidáváme se k projektům, které nám dávají smysl.

Dress code

Oblékáme se hlavně pohodlně a v duchu Smart Casual. Důležité je cítit se dobře a zároveň působit upraveně. Nosit můžete prakticky všechno, jen se vyhněte roztrhaným džínám, sportovnímu oblečení a výrazným potiskům.

Benefity v bodech

Benefity můžete využívat tak, jak potřebujete. Flexibilita je pro nás klíčová.

Jedna karta, spousta možností. S Multisportkou si po práci vyčistíte hlavu pohybem nebo odpočinkem. Fitko, jóga, sauna… Výběr je na vás.

Dostanete body, které můžete proměnit za to, co vás baví. Masáže, divadlo, knížky nebo třeba sport. Záleží, co vám udělá radost.

Volna není nikdy dost. Proto máte u nás rovnou 25 dní na odpočinek i zážitky. Na cestování, relax i čas s rodinou.

Až 3 dny placeného volna navíc na cokoliv, co nepočká. I když se necítíte fit nebo jednoduše potřebujete pauzu.

Volno navíc ve chvílích, kdy jde práce stranou. Když máte promoci, čekáte miminko nebo vám dítě nastupuje do školy.

Narozeniny máte jen jednou za rok. U nás k nim dostanete i den volna navíc. Žádný budík, žádné meetingy. Jen čas pro sebe.

Jeden den v roce můžete místo práce pomoct tam, kde vám to dává smysl. A nemusíte si na to brát dovolenou.

Když už jste s námi nějaký ten pátek, čeká vás extra volno navíc. Na odpočinek, který si zasloužíte.

Začínáte raději dřív? Nebo potřebujete občas během dne něco zařídit? U nás máte prostor si práci přizpůsobit.

Když máte děti, řešíte víc než jen práci. A tak můžete využívat firemní školku. Nebo dostanete příspěvek na školkovné.

Práce v bance má své výhody. Třeba 100% hypotéku s lepším úrokem. A jako zaměstnanec Raiffky získáte ještě víc.

Vzdělávání, do kterého se pustíte, kdy chcete. Co se naučíte, využijete v práci i v běžném životě.

Ušetříte na rozvozu i nervy s vařením. Jako zaměstnanec můžete mít oblíbené služby zdarma.

Na pojištění si můžete přispívat přímo z benefitů. Jednoduše a podle sebe.

Potřebujete vypnout? Masáž si můžete dopřát přímo na pracovišti. Malá pauza, velká úleva.

A hlavně práce, která má smysl.

FAQ

Vy se ptáte, my odpovídáme

Základní přístupy dostanete spolu s notebookem při nástupu, jde o tzv. předání techniky. Další přístupy, které budete k práci potřebovat, vám během prvních měsíců průběžně předají kolegové. Firemní e-mail máte ode dne nástupu aktivní a jakmile si přeberete techniku, můžete ho začít používat.

Flexibilní pracovní doba znamená, že byste měli být běžně dostupní v kanceláři nebo online mezi 9:00 a 15:00. Zbytek pracovní doby si domlouváte s nadřízeným podle vaší pozice i potřeb týmu. Pokud pracujete na místě s otvírací dobou pro klienty, řídí se tím i vaše pracovní doba, ale i tak je často možné domluvit si zkrácený úvazek.

Obecně znamená flexibilní pracovní doba to, že si můžete zvolit začátek a konec pracovní doby v rámci denní provozní doby 6:00 až 22:00. Standardně pracujete 40 hodin týdně (8 hodin denně), pokud to nemáte domluvené jinak. Typ pracovní doby (pružná/pevná) vám schvaluje nadřízený a někdy může určit i pevnou pracovní dobu nebo nástup ve volitelné pracovní době.

Home office je u nás běžný, ale vždy záleží na vaší pozici a domluvě s manažerem. V IT, na centrále nebo v back office můžete pracovat z domova, na pobočce nebo v call centru je to omezené kvůli osobnímu kontaktu s klienty.

Základní pracovní doba je 40 hodin týdně. Pokud ale máte zkrácený úvazek, rozsah práce i flexibilní režim se nastavuje poměrně podle délky vašeho úvazku ve smlouvě. Vše také záleží na domluvě s manažerem – pokud potřebujete něco upravit podle sebe, určitě se ozvěte. Zaměstnanci mladší 18 let můžou pracovat nejvýš 8 hodin denně.

Inovace jsou u nás důležité. Když vás něco napadne, nenechávejte si to pro sebe. Oddělení Operations funguje na základě principů Kaizen, což znamená zlepšovat věci postupně po malých krůčcích místo velkých skoků. Kaizen u nás rozvíjíme i v moderní podobě KaizenPlus, kde se propojuje tradice s novými technologiemi jako automatizace, robotizace nebo umělá inteligence.

V ostatních odděleních můžete přijít s návrhem na zlepšení kdykoliv. Probírejte je na pravidelných schůzkách s nadřízeným nebo se domluvte individuálně. Návrhy můžete diskutovat i s příslušným oddělením, například s lidmi z People & Culture nebo Compliance.

Inovace rozvíjíme také v programu Innovation Squad. Ten je určený pro kolegy, kteří se chtějí podílet na změnách v bance. I když je program jen pro vybranou skupinu, ukazuje směr a důležitost inovací pro budoucnost banky.

V Raiffce podporujeme změny pozice i přesun do jiného týmu a vážíme si každého, kdo přijde se svou vizí a hledá nové výzvy. Změna pracovního poměru se řeší písemným dodatkem ke smlouvě po dohodě obou stran.

Kromě toho aktivně zavádíme agilitu jako cestu k větší flexibilitě v týmech a orientaci na zákazníka. Díky agilnímu prostředí můžou týmy víc spolupracovat, rychle reagovat na změny a zkoušet nové věci. V agilních týmech využíváme třeba metody Scrum a Kanban, pravidelně sbíráme zpětnou vazbu a rozvíjíme spolupráci i vedení.

Agilní přístup nám pomáhá se lépe adaptovat, zkoušet novinky, a dává zaměstnancům šanci jednoduše měnit roli nebo se rozvíjet tam, kde to dává smysl.

V Raiffeisenbank dlouhodobě podporujeme nadaci Dobrý anděl, kterou původně založil bývalý slovenský prezident Andrej Kiska. Každý měsíc do ní přispívá mnoho našich kolegů a na konci roku všechny příspěvky zaměstnanců zdvojnásobíme. Podporujeme tak provoz i rozvoj nadace.

Dále v rámci své společenské odpovědnosti (CSR) podporujeme tyto organizace:
  • SOS Dětské vesničky
  • Spolu dětem
  • Nezisková organizace Matika.In a její web Zlatka.In, kde financujeme vývoj a chod webu
  • Aktivita Do práce na kole podporující ekologickou dopravu
  • Charitativní akce Movember na podporu mužského zdraví, podporujeme tým KníRBorci
  • Program Bankéři do škol, kde zaměstnanci banky dobrovolně navštěvují základní a střední školy a vedou interaktivní přednášky a workshopy o finanční gramotnosti. Chceme zvýšit povědomí mladých lidí o finančních nástrojích, připravit je na reálný život a finanční rozhodování, podpořit zodpovědný přístup k penězům a posílit důvěru ve finanční sektor prostřednictvím přímé komunikace s odborníky. Program se přizpůsobuje věku a potřebám studentů a realizuje se ve spolupráci s učiteli a školami.
Zaměstnanci mají navíc každý rok jeden plně hrazený den, kdy mohou dobrovolně pomoct tam, kde jim to dává smysl.

Notebook a přístupy do systémů dostanete většinou v den školení nebo nejpozději další pracovní den. Když nastupujete v průběhu měsíce, techniku včetně přístupů si přeberete první pracovní den přímo na pracovišti. O přesném místě a čase předání techniky vás bude informovat přímý nadřízený.

Pro kolegy na pobočkách zajišťujeme služební telefon na základě požadavku manažera. Abychom vám mohli přiřadit telefon a SIM kartu, je potřeba e-mailem potvrdit dohodu o srážkách ze mzdy a protokol o převzetí telefonu. Jakmile dokumenty potvrdíte, dostanete SIM kartu i telefon.

V ostatních odděleních telefon automaticky nedostanete, ale můžete požádat o:
  • firemní mobil
  • převedení SIM pod Raiffeisenbank
  • příspěvek BYOD (Bring Your Own Device) pro použití vlastního telefonu

Aktuální novinky najdete vždy na intranetu banky, kde je pravidelně zveřejňuje tým Interní komunikace. Dozvíte se tam vše důležité z banky i z našich dceřiných společností, jako jsou Raiffeisen Leasing, Raiffeisen stavební spořitelna nebo Raiffeisen Investiční společnost.

Kromě intranetu jsou důležité informace posílané i e-mailem, najdete je také ve vybraných kanálech na Microsoft Teams, případně v newsletterech různých oblastí. Jde o dění na centrále, novinky z oddělení People & Culture, bezpečnostní témata nebo svět financí. Přehled všech zájmových newsletterů najdete na intranetu.

Pokud jde o nějakou zásadní novinku, dorazí vám rovnou do e-mailové schránky, abyste o ni nepřišli.

Jestli vám tu chybí nějaká odpověď nebo potřebujete něco upřesnit, ozvěte se svému HR Business partnerovi. To je náborář, který s vámi řešil přijímací řízení. Je tu pro vás i teď a odpoví vám na všechno, co vás zajímá.

Máte další otázky?
Ozvěte se nám

Tomáš Rybáček

“Hledám mezi nás ty, kdo chtějí dát Raiffce nový směr a nebojí se dělat věci po svém.”

Aneta Kostihová

“Potkáme se u výběrka do Operations, Risku i Leasingu. Najdu ti roli, ve které ti bude dobře.”

Aneta Radevič

“Zajímá tě práce na pobočce nebo pražské centrále? Ráda ti ukážu, jaké jsou možnosti.”

Tereza Julišová

“Pomůžu ti najít roli v administrativě, financích nebo IT na centrále v Praze i v Olomouci.”

Petra Engličká

“Zajímá tě marketing, finance nebo právo? Pomůžu ti u nás najít místo přesně pro tebe.”

Anna Průšová

“Hledám nadšence do IT, které baví nové technologie a mají chuť zkoušet inovace v praxi.”

Kateřina Dlabolová

“Spojuji týmy na pobočkách i v digitálu a hledám lidi, kteří umí táhnout za jeden provaz.”

Aleš Zajíc

“Hledáš práci s lidmi? Budu rád, když se přidáš na naše call centrum nebo pobočky v Čechách.”

Kamila Němcová

“Věřím, že když se v týmu potkají různé generace a zkušenosti, dokážeme velké věci.”

Jana Kašparová

“Do obchodních týmů hledám lidi, kteří poradí klientům s financemi a ocení partu, co drží spolu.”

Jana Olšiaková

“Pomůžu ti najít místo na pobočkách v Praze a v retailu na centrále. Máš chuť se učit? Ozvi se.”

Denisa Kaštilová

“Jsi ambiciózní a chceš být v týmu nejlepších bankéřů v Praze? Ráda tě poznám.”

Jana Ullrychová

“Provedu tě výběrkem do korporátních a investičních týmů a podpořím tvůj další posun.”

Adam Matěj

“Do IT hledám lidi, kteří skvěle zapadnou do týmu a vytvoří s námi pohodovou partu.”